heyで大きなことをやろう

「たのしみ」によって駆動される経済。
それを支えるプロダクトを
提供するのが私たちの目指すことです。

たのしいから没頭する。
たのしいからこだわりを磨きあげる。
その熱量が周囲のひとびとを魅了する。
私たちはそんな「たのしみ」が
生み出す力を強く信じています。

激変している社会環境の中で
デジタル化は大きく進み、
「たのしみ」を生み出すお商売の
ありかたも大きく変わろうとしています。

もっとできることがある。
もっと届けたい人たちがいる。
もっと大きな市場で、大きな挑戦を。

デジタルの力で「たのしみ」を支え、
お店とお客さんをもっとよい関係に。

Just for Fun.

Mission

heyが目指していること
Just for Fun

こだわりや情熱、たのしみに駆動される経済をつくる

熱中しているひとたちから生み出される、
多様な商品やサービスが街に溢れる世界。
その経済を支える、デジタルインフラを提供する。

熱中しているひとたちから生み出される、多様な商品やサービスが街に溢れる世界。その経済を支える、デジタルインフラを提供する。

Values

heyの3つの行動指針
オールスター

得意を磨き、誰もが何かの専門家として協働し合うことで独自の価値をつくる。

挑戦スパイラル

仲間を巻き込み、大きくて複雑な問いに取り組むことで高みを目指す。

デリバリーアニマル

最短かつ着実に価値を届けることに執着し、結果からの学びを次に活かす。

NEWS

メディア掲載・最新情報

EVENT

採用イベント

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heyで働くひとびと

インタビュー動画

インタビュー記事

BOOK

heyのカンパニーブック

TALK

heyのメンバーと会う・話す

オンライン会社説明会
やってます。

ぶっちゃけどうなの?というところから、
これから目指していることなど、リアルなheyについてお話します。
少しでも興味をお持ちいただけたらお気軽にご参加ください。
お待ちしております!

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採用情報

テクノロジー部門

プロダクト部門

ビジネス部門

ビジネス部門(仙台)

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コーポレート部門

募集中の職種はありません

FAQ

よくある質問
Q.
選考プロセスを教えてください

選考ポジションによって一部異なりますが、基本的な選考プロセスは以下となります。
なお、2022年2月時点では基本的にカジュアル面談/面接ともにオンラインで実施しています。

※最終選考前に、リファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。
※コーディングテストなどを実施する場合もあります。
※カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。

Q.
チーム構成について教えてください

テクノロジー部門のチーム構成/人数/年齢などの情報は hey BOOK for Engineers に掲載をしています。
詳細については下記の紹介資料をご覧ください。
hey BOOK for Engineers

Q.
どこのポジションで応募したらいいかわかりません

オープンポジション、またはご興味のあるポジションに応募していただき、「応募先へのメッセージ」欄にコメントの記入をお願いいたします。
なお、応募書類をもとにマッチしそうなポジションを提案させていただく場合もあります。

Q.
複数ポジションに同時に応募することはできますか?

選考に進むタイミングでは、1〜2ポジションに絞っていただきます。
応募するポジションに迷われている場合は、各ポジションのカジュアル面談からスタートさせていただくことも可能です。

もしカジュアル面談を希望される場合は、「応募先へのメッセージ」欄にコメントの記入をお願いいたします。

Q.
現在の働き方が知りたい(リモートワーク・フレックスタイム制について)

現在、コアタイムを12:00-16:00としたフレックスタイム制を導入しています。

また、社員の地元・地域に根ざした働き方に対応するために、日本全国どこからでも働ける「WORK LOCAL」を導入し、リモートワークを中心とした就業形態となっています。(2022年2月時点)新型コロナウイルスの感染状況が十分に落ち着くまでは現状を維持しながら、その後は月2回程度の出社を想定しています。

現在heyは、とても変化の早い会社です。1年間で100名近くの新しい仲間が加わり、新しいサービスも増えています。このダイナミックな変化の中で「価値あるサービス」を提供しつづけるために、完全フルリモートではなく、オフライン・対面で働く価値もミックスしながらお商売をとりまく課題を解決していきたいと考えています。また、事業フェーズに合わせて、これからも働き方や組織も柔軟に変化させていきます。

さまざまな個別の事情(ご本人の体調の事情やご家族の看病・介護など)には、つど柔軟な対応を継続していく予定ですので、不安なことがあれば面談の際にお気軽にご質問ください。

リモートワーク下で円滑に業務を推進するため、esa.io, Slack, Google Meetなどのツールを使用したり、各チームでも工夫をしています。

  • ドキュメントなどを書く時は、経緯や背景を省略せずに書く
  • オンラインミーティングの資料は、文字を大きくして伝わりやすくする
  • 必要に応じてオンラインで直接対話する
  • Discordに常駐して「声をかけやすい雰囲気」を作る
  • 積極的に猫を登場させて場をなごませる など

参考記事

Q.
副業はできますか?

はい、可能です。
特にその点について制限は設けておりません。

Q.
出産・育児をサポートするような制度はありますか?

独自の取り組みとして「Fun For Family/家族支援制度」をつくりました。
こどもが生まれるまで/こどもが生まれるとき/こどもが生まれたあと、それぞれのタイミングに合わせた制度を用意しています。

産前・産後・子育て・介護というライフイベントに寄り添い、会社から各種サポートを行うことで、安心して働ける環境を提供していきます。



  • 各種お祝い金
  • ベビーウェルカム休暇:10日間の特別有給休暇
  • ファミリーサポート休暇:二等身以内の家族1人につき5日の特別有給休暇を支給 など
Q.
社内異動はできますか?

はい、可能です。
2021年11月時点、異動制度の整備段階ですが、本人希望をもとに異動をしているケースは複数あります。
個人のキャリア開発を支援する選択肢を用意しています。

Q.
PC(デバイス)環境について教えてください

エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーについては下記のモデルをお渡ししています。

キーボード配列に関しては、JIS/US配列から選択可能です。

  • MacBook Pro 14 インチ(10コアCPU、32コアGPU Apple M1 Max) メモリ64GB ストレージ 1TB
Q.
入社前にはどのようなサポートが受けられますか?

内定から入社までの間には期待感もありつつ、緊張や会社の見えない部分に対する不安があると考えています。
不安を解消しつつ、入社までの時間をワクワクするような体験を提供したいという思いから「入社控室」というサイトをつくりました。

事前に最新の情報をインプットしていただき、入社後のオンボーディングをよりスムーズにする取り組みを行っています。

参考記事