WORK ENVIRONMENT

福利厚生・制度「Boost hey」について

Boost heyとは、heyの福利厚生・制度の総称です。以下の目的で福利厚生を設計しています。

  • 個人の生産性やエンゲージメントを高めるため
  • チームの生産性を高めるため
  • ライフイベントに寄り添い、長期的な活躍を可能にするため

また、利用ルールは最小にし、「使われる制度」であることを大切にしています。

WORK LOCAL

日本全国にいるオーナーさん(※)の近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。
※STORES が提供する各種サービス利用事業者

参考サイト:好きな街から、働こう。- WORK LOCAL参考記事:WORK LOCALの裏側

個人の活躍と成長を支援

フレックスタイム制

フレックスタイム制(コアタイム 12:00-16:00)を導入しており、ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。カスタマーサポートなど、サービスのサポート時間に応じて稼働が必要な職種もあります。

勉強会サポート

仕事をより効果的に行うための知識・スキルアップに向けた勉強会・カンファレンス参加をサポートしています。

・平日業務扱いサポート
・参加費用サポート

バケーション休暇

毎年、2日間の特別休暇を付与しています。年次有給休暇などと組み合わせながら好きなタイミングで休暇を取得できます。

ウェルカム休暇

入社月によって初年度のみ年次有給休暇を付与するタイミングが異なるため、入社日に特別休暇を3日間付与しています。

開発用PCいつでも交換OK

開発に関わるメンバー(エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャー)が快適に生産性高く開発できるようにするため、貸与PCをいつでも交換することができます。

参考記事:情シスがDeveloper eXperienceを考えた結果、エンジニア貸与PCをいつでも交換できるようにしました
ホームオフィスサポート

リモート環境への投資として、毎月1万円を補助しています。使いみちは設備費、光熱費、通信費など含む、自宅のリモート環境向上としての用途としています。

参考記事:私の在宅勤務環境〜福利厚生で手に入れたvertebra03を添えて〜
STORE Visit

自社のサービスが使われる場面そのものを自分たちで体験することを通して、もっとオーナーさんのことを知って、学んで、活かすことを目的とした制度です。STORES の各サービス の全ストアを対象として、毎月5千円まで補助しています。

参考記事:STORE Visitをはじめました

チームの交流を支援

ピアボーナス

一緒にはたらくメンバー同士でボーナス感謝を送りあえる制度として「Unipos」を活用しています。

参考記事:heyでピアボーナスを大活用しているメンバーに聞いた、コミュニケーション術
ウェルカムサポート

より早くチームに馴染むためのきっかけづくりとして、ランチ、ディナー、懇親会などの飲食代を補助する制度です。

ノミニー制度

一緒にはたらきたい友人・知人との飲食代を補助しています。

アルコールドリンク無料

社内にあるアルコールドリンクを、18:00以降は無料で飲むことができます。

ライフステージの変化に寄りそう

Fun for Family

様々なライフイベントに寄り添い、会社から各種サポートをおこなうことで、安心して働ける環境を提供しています。heyのメンバーだけではなくそのご家族にも寄り添えることを目的とした制度です。

・ファミリーサポート休暇(二親等以内の家族ひとりあたり年5日付与)
・結婚、産休、育休、出産の各種お祝い金
・ベビーウェルカム休暇(出産予定日前後で取得できる特別有給休暇10日付与)
・ファストドクターサポート

サバティカル休暇

勤続5年が経過した正社員に対して、特別休暇3日間と10万円を付与しています。

副業

以下の条件を満たす場合、申請のうえ副業が可能です。

・副業先が、競業ではない
・兼業がheyでの就業時間と重ならない
・その他、heyの業務に支障をきたさない範囲で行える

※以上の項目は変更される可能性があります。