DEVELOPMENT POLICY

開発のスタンス
オーナーさん中心のプロダクト開発

私たちのプロダクト開発は全てオーナーさん(事業者の方々)中心におこなっています。オーナーさんにいかにして価値を届けるか。ここにエンジニアの腕の見せ所があります。素早く、安定したシステムを、安心安全と共に届けていく必要があります。一筋縄ではいきません。ぜひあなたの力を貸してください。

クロスファンクショナルチーム

私たちの開発プロジェクトは、多様なスキルを持ったメンバーが集ったチームによっておこなっています。卓越した機能を継続的にオーナーさんへ提供していくためには、プロダクトマネージャーやデザイナーなど、様々なスキルや観点を持ったメンバーとの協働が不可欠と私たちは考えます。

アジャイル型の開発

私たちの開発は機能単位の小さなデリバリーを繰り返すことでおこなわれます。大きなプロジェクトには、必ず大きな不確実性が潜んでいます。小さなリリースを積み重ねることで、不確実性を管理可能なまでに分割し、一歩一歩プロジェクトを進めます。これは私たちが大きなことを成すための重要な開発スタイルです。

hey Product Blog

TEAM

エンジニアメンバーを知る
STORES プラットフォーム を支えるエンジニアメンバーの紹介です。様々な個性、専門知識を持つメンバーが、協働しプロダクトの開発/運用をおこなっています。

インタビュー記事を読む

hey People

EVENT

heyが開催するイベント情報

TECHNOLOGY STACK

heyの技術スタック
STORES プラットフォーム で利用されているテクノロジースタックを紹介します。各プロダクトで利用されている言語やミドルウェアは、サービスの目的に合わせて選択されています。
フロントエンド
STORES
Vue.js, Nuxt.js

STORES 予約
React.js, Next.js

プラットフォーム
React.js, Next.js
バックエンド
STORES
Ruby, Ruby on Rails

STORES 予約
Ruby, Ruby on Rails

STORS 決済
Java, Spring Boot

プラットフォーム
Go
SRE
STORES
AWS, Terraform, MongoDB, Elasticsearch, Redis, Nginx, etc

STORES 予約
AWS, Terraform, RDS, Redis, Nginx, etc

プラットフォーム
AWS, Terraform, Go, Vercel
iOS
STORES レジ
Swift, SwiftUI

STORES 予約
Swift, SwiftUI

STORES 決済
Swift, Objective-C, C++, UIKit
Android
STORES 予約
Kotlin

STORES 決済
Kotlin, Java, C, C++

WORK ENVIRONMENT

働く環境

エンジニアに活躍してもらうための工夫

メンバーの学習支援
・勉強会サポート
・書籍の備品購入
開発の効率化・支援
・Bug Bash Day
・開発合宿(コロナ前)
知見の共有
・hey Product Blog
社内LT大会
社内勉強会
(TeamGeek, プロダクトマネジメント, etc)
コミュニティへの貢献
技術カンファレンス へのスポンサー活動

福利厚生

個人の活躍と成長を支援
・フレックスタイム制
コアタイム 12:00〜16:00
・ホームオフィスサポート
リモート環境への投資を毎月補助
・STORE Visit
自社サービス利用店舗での購入補助
ライフステージの変化に寄りそう
・Fun For Kids
産休、育休、出産祝い金、特別休暇(ベビーウェルカム休暇、キッズサポート休暇)を含む子育て支援制度
・サバティカル休暇
・結婚手当
チームの交流を支援
・ピアボーナス
Uniposを利用
・ウェルカムサポート
ウェルカムディナー、ランチ等の代金補助
・ノミニー制度
一緒にはたらきたい友人・知人との食事代補助
・アルコールドリンク無料
18時以降

BOOK

heyのカンパニーブック

JOIN US

採用情報

FAQ

よくある質問
Q.
選考プロセスを教えてください

選考ポジションによって一部異なりますが、基本的な選考プロセスは以下となります。
なお、2021年11月時点では基本的にカジュアル面談/面接ともにオンラインで実施しています。

※最終選考前に、リファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。
※コーディングテストなどを実施する場合もあります。
※カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。

Q.
チーム構成について教えてください

テクノロジー部門のチーム構成/人数/年齢などの情報は hey BOOK for Engineers に掲載をしています。
詳細については下記の紹介資料をご覧ください。
hey BOOK for Engineers

Q.
どこのポジションで応募したらいいかわかりません

オープンポジション、またはご興味のあるポジションに応募していただき、「応募先へのメッセージ」欄にコメントの記入をお願いいたします。
なお、応募書類をもとにマッチしそうなポジションを提案させていただく場合もあります。

Q.
複数ポジションに同時に応募することはできますか?

選考に進むタイミングでは、1〜2ポジションに絞っていただきます。
応募するポジションに迷われている場合は、各ポジションのカジュアル面談からスタートさせていただくことも可能です。

もしカジュアル面談を希望される場合は、「応募先へのメッセージ」欄にコメントの記入をお願いいたします。

Q.
現在の働き方が知りたい(リモートワーク・フレックス制度について)

現在、コアタイムを12:00-16:00としたフレックス制度を導入しています。

また、新型コロナウィルスの影響によりリモートワークを中心とした就業形態となっています。(2021年11月時点)
感染状況が十分に落ち着くまでは現状を維持しながら、その後は週1日程度の出社を想定しています。

リモートワーク下で円滑に業務を推進するため、esa.io, Slack, Google Meetなどのツールを使用したり、各チームでも工夫をしています。

  • ドキュメントなどを書く時は、経緯や背景を省略せずに書く
  • オンラインミーティングの資料は、文字を大きくして伝わりやすくする
  • 必要に応じてオンラインで直接対話する
  • Discordに常駐して「声をかけやすい雰囲気」を作る
  • 積極的に猫を登場させて場をなごませる など

参考記事

Q.
副業はできますか?

はい、可能です。
特にその点について制限は設けておりません。

Q.
出産・育児をサポートするような制度はありますか?

独自の取り組みとして「Fun For Kids/子育て支援制度」をつくりました。
こどもが生まれるまで/こどもが生まれるとき/こどもが生まれたあと、それぞれのタイミングに合わせた制度を用意しています。

産前・産後・子育てというライフイベントに寄り添い、会社から各種サポートを行うことで、安心して働ける環境を提供していきます。

  • 各種お祝い金
  • キッズウェルカム休暇:10日間の特別有給休暇
  • キッズサポート休暇:小学校6年生まで毎年5日間の特別有給休暇を支給 など

参考記事

Q.
社内異動はできますか?

はい、可能です。
2021年11月時点、異動制度の整備段階ですが、本人希望をもとに異動をしているケースは複数あります。
個人のキャリア開発を支援する選択肢を用意しています。

Q.
PC(デバイス)環境について教えてください

エンジニアおよびデザイナーについては下記の2モデルから選択することができます。

キーボード配列に関しては、JIS/US配列から選択可能です。

  • MacBook Pro 16インチ(2.4GHz 8コアIntel Core i9)メモリ64GB ストレージ1TB
  • MacBook Pro 13インチ(2.3GHzクアッドコアIntel Core i7)メモリ32GB ストレージ1TB

なお、Apple Silicon Macについては現在導入に向けた検証を行っています。

Q.
入社前にはどのようなサポートが受けられますか?

内定から入社までの間には期待感もありつつ、緊張や会社の見えない部分に対する不安があると考えています。
不安を解消しつつ、入社までの時間をワクワクするような体験を提供したいという思いから「入社控室」というサイトをつくりました。

事前に最新の情報をインプットしていただき、入社後のオンボーディングをよりスムーズにする取り組みを行っています。

参考記事